اولین شرکت دانش بنیان شنبه آینده عرضه اولیه می شود (۸ دی ۱۴۰۳) | چقدر نقدینگی کنار بگذاریم؟ حراج سکه ضرب ۱۴۰۳ مرکز مبادله امروز برگزار می‌شود (۳ دی ۱۴۰۳) صدور ۹ هزار میلیارد تومان برگه تشخیص مالیاتی برای تراکنش‌های بانکی مشکوک فروش ۸ محصول ایران خودرو ویژه دی ماه ۱۴۰۳ + جزئیات قیمت میوه و صیفی‌جات (۳ دی ۱۴۰۳) | سیب امروز در مشهد چند؟ نرخ تورم آذر ۱۴۰۳ اعلام شد | کاهش نرخ تورم سالانه برای خانوار‌های ایرانی آغاز فروش خودرو لاماری ایما از ظهر امروز (۳ دی ۱۴۰۳) + شرایط پیش بینی قیمت طلا و سکه (دوشنبه ۳ دی ۱۴۰۳) پیش بینی بورس (دوشنبه ۳ دی ۱۴۰۳)| قله نوردی شاخص بورس ادامه دارد؟ تکذیب گمانه‌زنی‌های افزایش قیمت بنزین (۲ دی ۱۴۰۳) برای خرید آهن‌آلات در مشهد چه باید کرد؟ انبوه‌سازان لاکچری‌ساز بلای جان بازار مسکن ماجرای برنج‌های وارداتی آلوده چیست؟ نقد‌های مردمی به عرضه روغن‌موتور‌های بی‌کیفیت در مشهد قیمت خودرو‌های خارجی رشد ۳ تا ۳۵ میلیون تومانی پیدا کرد (۲ دی ۱۴۰۳) قیمت خودرو‌های داخلی در مسیر کاهش (۲ دی ۱۴۰۳) | پژو ۲۰۷ اتوماتیک یک میلیارد و ۳۵ میلیون تومان موتور بورس با بزرگان بازار روشن ماند | گزارش وضعیت بازار سهام (۲ دی ۱۴۰۳) نرخ طلا و سکه در مشهد (۲ دی ۱۴۰۳) حجم مخازن سد‌های خراسان رضوی، فقط ۱۴ درصد! اداره کل صمت خراسان رضوی طی ۸ ماه ابتدایی ۱۴۰۳ رتبه سوم کشور در تعداد پرونده کشف کالای قاچاق را کسب کرده است ۹ مزرعه ماهی خاویاری در خراسان رضوی فعال است قیمت امروز دلار، طلا، سکه و ارز دیجیتال (۲ دی ۱۴۰۳) | ریزش قیمت‌ها در بازار ارز و طلا آغاز عرضه سنگین دلار، تتر و درهم از فردا (۳ دی ۱۴۰۳) قانون پیش فروش مسکن اصلاح می‌شود جلسه مجلس با همتی و فرزین برای بررسی افزایش قیمت ارز، سه‌شنبه (۴ دی ۱۴۰۳) برگزار می‌شود کدام آپارتمان‌ها در وضعیت رکود بازار مسکن خریدار دارند؟ (۲ دی ۱۴۰۳) ویدئو | عبده تبریزی: قیمت پایین برق و گاز اقتصاد ایران را آشفته کرده است دلار حواله از ۶۳ هزار تومان عبور کرد (۲ دی ۱۴۰۳) ویدئو | قالیباف: گرانی‌های قیمت ارز و کمبود برق و گاز این روزها مشکلات زیادی برای مردم ایجاد کرده است
سرخط خبرها

تامین امنیت شغلی، مهم‌ترین دغدغه و مطالبه کارگران | مطالبه‌ای که همچنان بر زمین مانده است

  • کد خبر: ۶۵۳۰۰
  • ۰۶ ارديبهشت ۱۴۰۰ - ۰۹:۳۳
تامین امنیت شغلی، مهم‌ترین دغدغه و مطالبه کارگران | مطالبه‌ای که همچنان بر زمین مانده است
به گفته حسین حبیبی، مهم‌ترین خواسته‌ی کارگران در روز جهانی کارگر امسال، احیای امنیت شغلی از دست رفته است.

به گزارش شهرآرانیوز، روز جهانی کارگر نزدیک است. خواسته‌ی اصلی کارگران در اول ماه مه امسال چیست؛ حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراها) با تاکید بر اینکه تامین امنیت شغلی کارگران، مهم‌ترین دغدغه و مطالبه است که متاسفانه همچنان بر زمین مانده؛ در ارتباط با لزوم احیای قرارداد‌های دائم کار می‌گوید: وفق ماده ۲۰۳ قانون کار، وزارت کار و وزارت دادگستری مامور اجرای این قانون هستند؛ «قرارداد» یعنی قول و قرار دونفر که به صورت کتبی یا شفاهی بر سر موضوع خاصی مانند قرارداد کار منعقد می‌شود که برای اثبات صحت قرارداد کار، اعمال مفاد مواد ۹ و۱۰ قانون الزامی است و بنابراین توافق طرفین الزامی است.

وی در توضیح بیشتر می‌گوید: یک طرف کارگر با نیروی جسمی و روحی و طرف دیگر کارفرما با سرمایه مادی، با هم قول و قرار می‌گذارند رابطه کاری داشته باشند -حالا چه کتبی وجه شفاهی - ممکن است مدت‌دار باشد یا بدون مدت باشد که دائم تلقی می‌شود؛ در قرارداد‌های کار نیز ممکن است مدت ذکر شود که درآن صورت قرارداد مدت دار یا موقت است؛ ممکن هم هست مدت ذکر نشود که دائم تلقی می‌شود مانند قرارداد‌های کار تا قبل از سال ۷۲ که مدت ذکر نمی‌شد و قرارداد دائم تلقی می‌شدند.

حبیبی می‌افزاید: درواقع عنصر اصلی قرارداد کار، توافق است که البته این عنصر اصلی قرارداد سال ۷۲ طی بخشنامه ۳۵۷۲۳ وزارت کار و طی دادنامه ۱۷۹ سال ۷۵هیات عمومی دیوان عدالت اداری از بین رفت و قرارداد‌های کار یکسویه و یک طرفه فقط با اراده و نظر کارفرما منعقد می‌شود که این مساله غیر قانونی است و همین تصمیم غیرقانونی است که امنیت شغلی کارگران را نابود کرده است.

به گفته وی، کارگران باید در هفته کارگر ۱۴۰۰ مطالبه‌گری کنند؛ او مهم‌ترین مطالبات را به ترتیب زیر مطرح می‌سازد:

- ابطال دادنامه ۱۷۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری و احیای امنیت شغلی

از وزارت کار و قوه قضائیه (دیوان عدالت اداری) می‌خواهیم وفق ماده ۲۰۳ قانون کار را اجرا کنند نه اینکه با صدور امثال بخشنامه و دادنامه فوق، قانون کار را از حیز انتفاع ساقط کرده و نا کارآمد جلوه دهند؛ اگر امروز سازمان تامین اجتماعی دچار کمبود منابع و بحران شده، به واسطه وجود قرارداد‌های موقت کوتاه مدت است.

  • کارگران درصورت عدم تمدید قرارداد کاری که صرفا با اراده کارفرما تنظیم شده؛ باید به اداره کار مراجعه و به استناد ماده ۷ و تبصره ۲ (طبعیت مستمر) شکایت مبنی بر بازگشت به کار آنهم به صورت دائم بکنند. مراجع حل اختلاف هم هرچند خواسته را قبول نداشته باشند، مکلف به رسیدگی هستند و عدم توجه به خواسته فوق و عدم رسیدگی در مراجع، تخلف محسوب می‌شود. کارگر بایستی خواسته خود را شفاف و قاطع در صورتجلسه ثبت و امضاء کند.
  • منبع: ایلنا
گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->